Koolitused ja töötoad – strateegilised arengulahendused organisatsioonidele

Tänapäeva organisatsioonide edu ei sõltu enam ainult erialastest oskustest. Üha määravamaks saavad inimeste vaimne vastupidavus, koostöövõime, loovus ja suutlikkus kiiresti muutuvas keskkonnas kohaneda.  Meie koolitused ja töötoad on loodud selleks, et arendada organisatsiooni kõige olulisemat ressurssi – inimeste vaimset võimekust.  Koolitused võivad olla osa AMET - vaimse vastupidavuse ja innovatsioonivõime süsteemist, mis ühendab vaimse tervise toetamise, psühholoogilise paindlikkuse arendamise ning loovuse ja uuendusmeelsuse kasvatamise üheks terviklikuks arengumudeliks. Samas saab koolitusi tellida ka eraldi ning vastavalt just teie organisatsiooni vajadustele. Meie tugevus on loovus, rakendame seda ka teile pakutavates koolitustes.

Tutvu allpool meie koolituste ja töötubade valdkondadega või võta meiega ühendust, et koostada just teie organisatsioonile sobiv arenguprogramm.
Vaimse vastupidavuse koolitused
Eesmärk: tugevdada töötajate suutlikkust kohaneda survega. Tulemus: stressipunktide langus, motivatsiooni kasv.



Juhtide ja meeskondade areng
Eesmärk: tõsta juhtimisoskust, konflikti lahendamise võimet. Tulemus: juhtide rahulolu kasv, meeskonna skoori tõus.

Loovus ja innovatsioon
Eesmärk: kasvatada probleemilahendusvõimet ja loomingulist mõtlemist. Tulemus : ideede arvu kasv, protsesside uuendused.


Praktilised töötoad (pingete juhtimine, emotsioonide regulatsioon jne)
Eesmärk: konkreetne oskus töötajatele ja juhtidele.


Miks vaimne vastupidavus ja loovus peavad käima koos?

Kurnatud meeskond ei ole loov.
Paindumatu organisatsioon ei ole vastupidav.

Vaimne tervis ja innovatsioonivõime ei ole eraldi teemad – need on omavahel tihedalt seotud. Inimesed suudavad mõelda loovalt, lahendada keerukaid probleeme ja kohaneda muutustega ainult siis, kui nende vaimne tasakaal ja sisemine ressurss on tugev.

Seetõttu ühendame oma koolitustes:

  • vaimse vastupidavuse tugevdamise

  • psühholoogilise paindlikkuse arendamise

  • loovuse ja probleemilahendusvõime kasvatamise

See võimaldab organisatsioonil olla samaaegselt nii stabiilne kui ka uuendusmeelne.


Koolitused, mis loovad muutuse

Meie koolitused ei ole pelgalt teadmiste jagamine, vaid praktilised arengulahendused, mis aitavad:

  • ennetada stressi ja läbipõlemist

  • tugevdada meeskondade koostööd

  • arendada juhtide toimetuleku- ja otsustusvõimet

  • kasvatada loovust ja innovatsioonipotentsiaali

  • parandada organisatsiooni kohanemisvõimet muutustes

Kõik koolitused on kohandatavad vastavalt teie organisatsiooni vajadustele ning seotavad AMET süsteemi sisse, et areng oleks järjepidev ja mõõdetav.